2023年年轻干部队伍建设工作汇报供借鉴【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2023年年轻干部队伍建设工作汇报供借鉴【优秀范文】,供大家参考。

　

　年轻干部队伍建设工作汇报 供借鉴

　一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池”。

　 坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128 人，其中全日制硕士研究生 26 人，“双一流”院校本科生 29 人。2022 年新招录公务员 78 人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息。建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。

　 二、完善机制着力“育”，建好年轻干部“充电站”。

　 将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，组织开展“乘风扬帆起 奋进正当时”优秀中青年干部专题培训班，帮助年轻干部补齐知识短板。培训设置了专题辅导、党性教育、现场教学等多种形式的课程，进一步强化我市年轻干部干事创业、履职尽责的担当精神，为新时期**绿色转型、全面振兴注入新的生机和活力。举办新任职领导干部培训班，围绕经济发展、疫情防控、应急管理等内容进行集中学习。目前，已培训 35 期、3000 余人次，做到党政“一把手”、新任职乡科级领导干部等全覆盖。

　 三、健全制度严格“管”，护航年轻干部“成才路”。

　 把严管与厚爱有机结合，压紧压实各级党组织主体责任，全面落实激励干部担当作为各项措施，不断提振年轻干部干事创业精气神。

　结合疫情防控开展专项考察，常态化开展组工干部联系乡科级领导班子制度，全面了解年轻干部在关键时刻、险重任务中的现实表现，切实将干部考实考准。打破常规用能人、注重培养提素质、立足长远调结构，对政治硬、年龄优、学历高、经历足、能力强的优秀年轻干部及时纳入组织视野，不断优化年轻干部队伍结构。

　 四、不拘一格大胆“用”，搭建年轻干部“大舞台”。

　大力实施年轻干部“关键岗位锤炼锻炼”计划，选派 500 名左右年轻干部参与支援长春市绿园区抗疫及全市核酸检测、小区卡点、配送蔬菜等任务。加大年轻干部选拔使用力度，上半年，配备 35 岁以下正科级领导干部 2 名，进一步优化领导班子队伍结构。深入贯彻落实中央关于县以下事业单位职员等级晋升有关精神，制发《**市事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》《事业单位管理岗位晋升七、八级职员等级操作指南》等 9 个配套文件，全市首次晋升事业单位管理岗 8 级职员 25 人，切实激发事业单位管理岗位工作人员积极性、主动性。

　可供参考

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