企业高管们培训心得体会总结公司管理层培训心得(三篇) （范例推荐）企业负责人培训心得
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第一条
为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、安康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际状况制定本手册。
其次条
本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。
第三条
一般规定
一、公司经营治理者有权依照公司各项现行治理规定，指派或安排员工工作;
二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;
三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩罚;
四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
其次章
员工聘用
第四条
公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调
配工作或实施公开聘请。
第五条
员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。
第六条
公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算聘用。
第七条
凡应聘人员有以下情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);
二、有违法、违纪行为者;
三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行为者;
五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条
首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。
第九条
公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮忙新员工尽快了解公司概括，熟识将从事的业务工作，详细内容主要以本《员工手册》为准。
第十条
员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法到达公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
第十一条
员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进展考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。
第十二条
员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。
第十三条
公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、辞退等事项，公司员工应积极赐予协作。
第三章
劳动合同治理
第十四条
公司逐步实施全员劳动合同制治理方式。
第十五条
签定劳动合同的根本原则
一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。
二、坚持公平自愿，协商全都的原则。公司与员工双方必需本着公平自愿，协商全都的原则签订劳动合同。
三、坚持权利与义务相结合的原则。经过公平自愿，协商全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。
第十六条
劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。
第十七条
连续效劳期的要求
对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司效劳的期限要求：
一、参与境内学习培训在6个月以内的，连续效劳期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续效劳期为3年。
二、参与境外学习培训在6个月以内的，连续效劳期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。
三、公司为其出资攻读大学本科的，连续效劳期为4年;攻读讨论生的，连续效劳期为5年。
四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续效劳期。
第十八条
劳动合同的签订
一、在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。
二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理打算。
三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。
第十九条
劳动合同的变更
在劳动合同的有效期内，公司、员工可以根据公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的局部条款。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。经协商未能就变更达成全都意见的，原劳动合同连续有效。
其次十条
劳动合同的终止
符合以下条件之一者，劳动合同即行终止：
一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;
二、签订劳动合同的双方有一方消逝;
三、经仲裁和判决而终止;
四、由于不行抗力而使劳动合同无法履行;
五、员工经批准离开公司;
六、无固定期限劳动合同的终止条件消失。
其次十一条
无固定期限劳动合同的终止条件
符合以下条件之一，无固定期限劳动合同即行终止：
一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一消失时;
二、员工个人要求终止劳动合同的;
三、公司与员工另有商定的条件消失。
其次十二条
劳动合同的续订
劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员工手册》的相关规定执行。
一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时协商是否续订的有关事宜;
二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不连续地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同;
三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作的员工，公司应
在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进展离任审计。
四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。
其次十三条
劳动合同的解除
依据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。
一、员工解除劳动合同的条件：
(一)有以下状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同：
1、在试用期间;2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;3、公司未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(二)有以下状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：
1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳开工资等项工作，把握公司重要商业隐秘的;2、担当某项重点工作，工作未完毕的;3、与公司另有商定的;
二、公司解除劳动合同的条件：
(一)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的;(1)常常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的;(2)连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的;(3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的;(4)拒不听从公司安排，不听从领导，严峻影响公司经营治理秩序的;(5)实行不正值手段，索取虚假病假证明哄骗公司，经查证属实的;(6)利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的;3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的：
(1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失;(2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的;(3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的;(4)违反《中华人民共和国治安惩罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的;4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的;
5、被依法追究刑事责任的;
以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。
(二)员工有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
以上属非过错性解除劳动合同。
(三)员工有以下情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同：
1、因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的;5、法律、行政法规规定的其他状况;
员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的员工，按国
家相关政策规定处理。
其次十四条
终止、解除劳动合同的程序手续
一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续;
二、员工引用本《员工手册》其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续;
三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在出具书面通知后准时为员工办理有关手续。
其次十五条
违反劳动合同的责任
公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。详细按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》、《xx省劳动合同治理试行方法》办理。
其次十六条
违反连续效劳期的费用赔偿
在公司规定和双方商定的连续效劳期内，因员工要求解除劳动合同的，须归还公司供应的培训费用。其赔偿计算公式为：
f=(a-b)/a*c
其中f为违约赔偿额，其中a为连续效劳期限，b为连续效劳期内的实际工作时间，c为培训费用之和。
培训费是指培训期间公司为员工支付的根本薪酬和福利、交通费、住
宿费、教育培训费、培训考察费等。参与屡次培训的，本款所提c为屡次培训费用之和。
其次十七条
经济补偿
公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进展法定整顿期间，或经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。详细按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》办理。
其次十八条
员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有以下状况的公司依法不予支付经济补偿金：
一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的;
二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的;
三、员工因本《员工手册》规定的过错缘由而被解除劳动合同的。
其次十九条
劳动合同争议的处理
因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《xx省劳动合同治理试行方法》办理。
第三十条
人力资源部应做好劳动合同的日常治理工作。
一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除治理制度，标准劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。
二、根据本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。
三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知书》或
《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。
第三十一条
有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。
第四章
员工培训
第三十二条
公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三局部组成。
第三十三条
职前培训目的一、使每一位具备不同工作经受、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟识工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态;
二、使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达岗位所要求的业务水平。
第三十四条
职前培训内容
一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标;
二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员;
三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度;
四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备;
五、其他需要培训的内容。
第三十五条
在岗培训和自我培训
一、公司依据自身经济状况和进展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才能和更高的工作力量;削减工作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热忱和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛;
二、公司要求全部员工必需持续提高专业学问，鼓舞员工利用业余时间自学或承受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情供应必要的学习条件;对学习成绩优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖;
三、公司鼓舞并支持员工利用业余时间参与与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上成认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书;公司将依据员工自我培训取得的成绩及为公司制造的经济效益酌情赐予鼓舞或嘉奖。
第五章
员工的权利和义务
第三十六条
员工享有的权利
一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》及《劳动合同书》规定的各项权利;
二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视;
三、女性员工享有与男性员工公平的工作权利;
四、员工有获得劳动安全、卫生和爱护的权利。公司应为员工供应符
合国家规定的劳动安全卫生条件;
五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随便克扣或者无故拖欠;
六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有的根本薪酬为根底，为其办理有关社会保险等福利;
七、公司员工有权参加企业民主治理;有权提出合理化建议;有权参与公司组织的各项企业活动;
八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
第三十七条
员工应履行的义务
一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项治理细则;
二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘;
三、严格按公司的治理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率;
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核;
五、制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力。
六、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动;
七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事以下活动：
(一)以公司名义供应担保、证明;(二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(三)代表公司出席公众活动。
八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作;
九、其他公司规定员工必需履行的各项义务。
第六章
考勤治理
第三十八条
公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时;下午14：00时至17：00时。?
第三十九条
公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为17：00时至21：00时。
第四十条
全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。
第四十一条
上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。
第四十二条
考勤事项的惩办方法严格根据公司相关工作纪律的规定执行。
第七章
请假及休假治理
第四十三条
公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数根据国家和当地政府的规定执行。
第四十四条
探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期盼遇;与父母都不在同一县市的，可享受探望父母的假期盼遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期盼遇。详细探亲假期为：
一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天;
二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天;
三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。
员工探亲假的来回路费自行担当，探亲假期间享有100%根本薪酬。
第四十五条
病假。员工因病、伤必需住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意前方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下：
一、5天内(含5天)：工资扣除额=根本薪酬×52%/22.5×请假天数;
二、5天至1个月(含1个月)：根本薪酬×64%/22.5×请假天数;
三、1个月以上：工资扣除额=根本薪酬×76%/22.5×请假天数。
第四十六条
丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可赐予3天丧假。丧假期间享有100%根本薪酬。
第四十七条
婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连续休
假12天。婚假期间享有100%根本薪酬。
第四十八条
产假。女员工符合规划生育条件生育，享有90天产假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%根本薪酬。
第四十九条
事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下：
一、3天内(含3天)：工资扣除额=根本薪酬×64%/22.5×请假天数;
二、3天以上：工资扣除额=根本薪酬×76%/22.5×请假天数。
第五十条
公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司供应的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%根本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。
第五十一条
员工的医疗期
员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在公司工作年限享有医疗期。详细按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。
第五十二条
请假规定
一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向
部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。
二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。
第八章
薪酬及福利
第五十三条
劳动酬劳和保险福利待遇
一、员工的工资安排遵循按劳安排，按岗位等级取酬的原则，依据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动酬劳，并保证不低于当地最低工资标准;
二、公司根据法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金;
三、员工的其他保险福利待遇，根据公司有关规定执行。
第五十四条
员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的商定，以货币形式直接支付给员工的劳动酬劳。工资以现金方式给付。
第五十五条
公司实行岗位等级工资制，依据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。
第五十六条
员工工资主要包括根本薪酬等。以下工程由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的局部;失业保险中应由个人支付的局部;医疗保险中应由个人支付的局部;住房公积金中
应由个人支付的局部;其他依法或依公司规定应扣除的局部。
第五十七条
公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因不行抗拒缘由不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第五十八条
员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行;员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。
第五十九条
员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。
第六十条
员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。
第六十一条
人力资源部在总经理领导下对公司薪酬治理工作行使监视、治理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定;财务部负责详细薪酬发放事宜。
第六十二条
公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。
第六十三条
公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬构造和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。
第九章
附
则
第六十四条
本《员工手册》自下发之日起实施。
第六十五条
公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未悉为由而免除责任。
第六十六条
本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵触，按本《员工手册》规定执行。
第六十七条
本《员工手册》由人力资源部负责解释。
有关企业高管们培训心得体会总结二
敬重的领导：
您好!
我很愧疚在这个时候向公司提出正式辞职。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，治理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开头关注我们公司，我的很多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经受。
但其工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好
的结果。这个打算完全是出于个人缘由。
除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，xx的工作气氛以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够相互帮忙，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶治理层是我盼望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其治理力量与员工的亲和力。固然这仅仅是个人意见而已。
我很圆满不能为公司辉煌的明天奉献自己的一份力气，我只有诚心的祝福公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺当。
此致
敬礼!
辞职人：xxx20xx年x月x日
有关企业高管们培训心得体会总结三
甲方(用人单位)名称：
乙方(受聘人员)姓名：
依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限
甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自
年
月
日起至
年
月
日止;
(二)无固定期限：自
年
月
日起;(三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称：。自
年
月
日起至工作完成时即终止，其完成的标志性大事为：。二、工作岗位
1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)，主要负责(主要工作内容)的治理工作。
2、乙方结合公司实际状况要积极探究新的治理方法、制定新的工作方案，使公司治理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产本钱不断下降，在市场中综合竞争力量不断增加。
三、劳动条件和劳动爱护
1、乙方每月享受
天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。
3、甲方为乙方免费供应住宿，差旅费实时报销。
四、劳动酬劳
1、合同期内，乙方根底工资为
元/月(上述薪酬不包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资计算方式为：(销售利润+所代理品牌产品所获得的年终返利)*2%。
2、业绩考核。公司将围绕“忠诚度、态度、力量、绩效”四方面进展综合考核，以季度发放绩效工资。
3、若遇公司实行新的工资方案，经双方同意可施行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金
元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进展的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。
3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的产品销售等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进展监视考评。
3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续
个月(季度、年)考核被确定为不称职的;4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)、甲方破产处于法定整顿期间的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。
2、负责对乙方进展相关培训以及供应相关学习的时机。
3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)、法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)、甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出打算，乙方应听从甲方董事会所作的打算并运营工程和治理事务。
3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
八、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：
(1)、双方协商同意的;(2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整投资工程，机构调整、撤并等。
2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。
3、合同终止：合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。
九、解除劳动合同的程序
双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;2、填写《职工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其它商定
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：
乙方(签名)：
托付代表：
乙方电话：
签订日期：
年
月
日
签订日期：
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合同签约地点：