硬核举措+绣花功夫，汾阳市这样做好人才回引工作！
汾阳市牢固树立“人才是第一资源”理念，以“硬核举措+绣花功夫”做好人才回引工作，为汾阳市高质量转型发展提供人才支撑和智力保证。
以若渴之心“引”才
紧扣发展需要，制定“人才回引工程”的工作方案，不设置报名截止时间，用真心真情常态化引才，重点引进汾阳籍在外工作或其父母、配偶或配偶的父母在汾阳工作或定居的公务员、教师和医疗专业技术人员。通过汾阳市政府官网、“汾阳党建”微信公众号发布《汾阳市关于实施2020年度“人才回引工程”的公告》，高频次、多角度宣传人才回归政策，营造出社会高度关注、各界广泛支持、人才踊跃参与的浓厚氛围。
以伯乐之眼“识”才
实施更加积极的倾斜引才政策，将2020年度“人才回引工程”基本条件中的第一学历放宽为全日制大学专科及以上、年龄放宽至40周岁，对全日制硕士及以上学历学位和中级及以上职称人员年龄放宽至45周岁，以最大的诚意、最优的政策吸引人才。对在外人才关注的待遇条件、岗位安置、调动手续等方面做出了科学合理的安排，并指定专人接听询问电话，耐心细致讲解答疑。
以积力之举“聚”才
构建成熟的考核机制，进一步激励回引人才干事创业的热情，激发对家乡的认同感和归属感。2019年回引的38名优秀人才工作表现获得任职单位的一致好评。完善人才服务保障体系，经常与他们谈心谈话，在政治上关心爱护、在工作上支持帮助、在生活上排忧解难，为人才解决“后顾之忧”，让人才“心回汾、人回汾、行回汾”，按下汾阳发展的“快进键”。截至目前，2020年“人才回引工程”共报名40余人。
以务实之策“用”才
坚持“以用为本”“人尽其才”，最大程度发挥回引人才特长。针对人才特点、专业方向、岗位需求，在全面分析研判的基础上，综合工作经历、考察情况及家庭等因素，均衡分配人才资源，提高人才职位匹配度。同时，对每位引进人才设立专业化精准化的培养方式，探索退出机制，避免“用非所长”，甚至“用其所短”现象发生，切实做到人岗匹配，确保引在“实”处，用在“关”键。（来源：汾阳党建）
