党支部的不足6篇

篇一：党支部的不足

　　党支部工作不足之处

　　党的工作要把党的组织基础进一步向群众中延伸，对巩 固党的组织基础意义重大。本文为党支部工作不足之处总结 范文，让我们通过以下的文章来了解。

　　当前，我们的基层党建基础工作方面还存在一些不能忽 视的问题：

　　一是执行支部组织生活制度不够规范，存在党日活动挪 作 他用，支部记录简单化，以及党课教育 流于形 式等现 象。

　　二是组织生活质量不够高。有的组织生活形式单一，缺 乏吸引力;少数单位开展组织生活仅仅是为了应付检查、完 成任务;民主生活会不能紧密联系自己的思想和工作实际， 批评与自我批评不够。

　　三是基层党支部领导班子基本团结，但密切协作不够， 团结性不高。产生上述问题的原因有很多，归纳起来，大致 有两个方面：

　　一是外在原因，即客观现实存在的原因。1.重视不足, 认识上存在误区。有些单位对加强基层党支部建设的重要意 义认识不清，组织观念有所淡化，认为党建工作是“虚无缥 缈”的，落实制度是“务虚”的，存在着党务工作谈起来重 要，抓起来次要，忙起来不要的错误倾向，开展组织生活“凡 事从简”，敷衍了事。在工作中，过多地强调业务工作，忽

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　　视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成 了党建工作与业务工作“两层皮”现象，没有从根本上搞清 党建工作与业务工作之间的关系。2.管得太严，束缚住了基 层党支部的手脚。有些单位对基层党支部过于“重视”，订 下若干条文规章制度，对方方面面都作了详尽细致的规定。

　　这与第一点形成了两个极端。基层党支部成员目前基本都是 “一岗双责”，既有自身的业务或行政岗位，同时又兼做党 务工作，任务比较繁重。过细的规章制度一方面使得基层疲 于应付，仅是完成规定的内容就占据了大部分的时间，没有 多余的时间和精力来组织支部活动使之丰富化;另一方面也 容易使基层党支部产生依赖感，只想着“做完”而不是“做 好”，不愿根据支部自身的特色进行创新，面面俱到的条文 有时会成为扼杀创新精神的元凶。压力太大，目前的思想政 治工作在某种程度上还存在着一定的形式主义问题，工作方 式简单化，由此带来的另一问题是过分强调追究领导责任， 队伍思想压力很大，尤其基层科队领导，这方面表现更为突 出。我们固然需要敢于承担责任的领导干部，但不能让他们 承担不应属于他们的责任。在高负荷的压力下，容易滋生“干 得多不如干得少，干得少不如不干”的思想。3.提供的教育 培训少。当前，专业的、有针对性的教育培训还不够多。党 支部的建设是一项复杂的、涉及多种领域的工作，要真正做 好做细并不是开一两个会，说几句话能够解决的，需要长期

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　　的学习、 经常的培训以及多方位的辅导。而这点往往被忽 视。

　　二是内在原因，即党支部自身主观上存在的原因。1.当 前，在一些党支部中存在着忙于事务，轻视学习的现象。造 成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧， 而主观上是因为对学习重视不够，学习内容不规范，学习目 标不明确，学习要求不具体，让人感到学与不学差别不大或 无从可学。虽然学习制度建立了，学习日规定了，但坚持不 到位，落实不到家，结果往往流于形式。因而工作状态疲惫， 工作效率不高，工作效果不佳。2.少数基层党支部书记对党 务知识学习抓的不紧。从调研情况来看，发现基层党支部书 记平时不注重学习，学习质量不高、动力不足的问题比较突 出，致使少数党支部书记视野不开阔，思维层次低，决策质 量不高，影响和制约了队伍的发展。个别党支部书记连发展 党员有哪些程序都搞不清楚，心中无数，有的对党务知识了 解很少,指导工作力不从心。3.个别单位党支部书记职责意 识不强，信心不足。从调研情况来看，少数支部书记认为党 支部工作程序复杂，形式枯燥，比较难做，存在畏难情绪， 信心不足，安心不尽心，忙事不谋事。

　　4.少数党支部班子 成员的基本素质不够高。人非完人，要做到完全的共产主义 者，要靠大量理论知识的学习、消化和丰富实战经验的积累， 还要有一颗纯粹的共产主义的心。这些都不容易做到。区别

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　　在于有的人做得好一些，有的人做得差一些。所以在党支部 的日常生活和工作中，由于个人生活背景、风俗习惯的不同 和自身利益观、价值观的细微差别，冲突、矛盾也就在所难 免。基层党组织是党的一线战斗堡垒，加强基层党组织建设 是提高党的执政能力、夯实党的执政根基的内在要求。上述 问题的存在，不仅影响了党组织的先进性和纯洁性，削弱了 党组织的凝聚力和战斗力，如放任不管，可能会动摇党的群 众基础和执政基础。对此，党建工作者必须采取有效措施， 切实加以抵制和改进，努力加强党的基层组织工作，充分发 挥基层党支部的战斗堡垒作用。

　　基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也 是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。

　　基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关 注和关心的力量。当前，由于多方原因，基层党组织建设与 各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有很大差距。近 期，县委基层办对基层党建工作中存在的突出问题进行了认 真分析，并获得了一些思考。

　　一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的 决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出 了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造 性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在

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　　一些突出问题，主要体现在以下 3 个方面：

　　1.“一把手”的政绩观出现偏差。主要表现在基层党组

　　织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少 认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。

　　有的党组织书记认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来 的实在;有的认为抓党建工作不容易出政绩，既使抓出了成 效也很难被上级领导和普通群众发现，是“潜绩”，而抓经 济工作和项目建设则很容易出变化、出面貌，是“显绩”; 有的抓工作存在好人主义、功利主义、实用主义倾向，见效 快的就抓，有利益的就抓，没有履行好“一把手”的党建职 责。

　　2. 党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱 党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平 平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不 出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员 在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只 关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员 职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严 重损坏党员队伍形象。

　　3. 党内生活的庸俗化倾向日趋加重。主要表现在党内 组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。有 的基层党组织召开民主生活会不重质量、只求过关，自我批

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　　评遮遮掩掩、批评别人避实就虚;有的党组织书记只栽花、 不栽刺，对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言 行进行修正和批评;有些党组织开展党员教育培训走过场、 评选表彰讲平衡、民主评议搞包庇，对党组织极端不负责任。

　　二、分析问题背后的根源 无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不 强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下 3 个 方面的原因：

　　1. 认识错位造成氛围不浓。改革开放 30 多年来，“一 切以经济建设为中心”的执政思维被社会各界广泛认同。在 国家经济发展逐渐走向全球化、市场化、信息化得过程中， 国民的价值观念也日趋多元、日趋异化，“一切以利益为导 向”的市场经济原则开始深入人心，部分党员的理想信念开 始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚”不在成为某些党 员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。认识 上的错位造成部分党组织书记不重视、不在乎基层党建工作， 某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视 导致抓基层党建的氛围不浓。

　　2. 导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个 方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由 于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更 为明显，许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书

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　　记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默 默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效 考核的分值设臵不够科学。某些地方对招商引资、产业发展 等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比 较大，给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上 越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党 组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

　　3. 谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研 不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党 建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措 施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够，热衷 于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际 脱节;有些地方不注重深入基层调研，全凭“一把手”主观 臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署 安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。

　　三、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议 习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强 调：“如果党垮了、弱了，经济发展便失去了意义”。加强基 层党组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举 措强力推进。具体建议如下：

　　1.端正导向，催生动力。基层党组织的管理及领导体制 上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机

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　　制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服 务发展、服务基层、服务群众的能力。各级党组织要转变观 念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其 提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提 高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用 人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目 中的地位。

　　2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两 手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。

　　党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为 整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组 组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做 好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织 书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓 好基层党建工作。

　　3.常抓常新，增强定力。要着重加强制度建设。建立健 全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会 一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程 序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形 势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突 出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

　　要注重提升党员能力。执开展“岗位练兵”及“传、帮、带”

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　　活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造 党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进 各项经济社会事业又好又快发展。

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