沁源县“五个更加”做好考核工作

工作好不好、各级干部与人民满不满意、各项工作开展的如何需要一个客观公正的评价，年度目标责任考核因时而变，根据中央、省、市要求，逐步形成“分类分考”模式，更加科学、合理的设置了相关考核指标，在转型升级的发展态势中更加符合时代的要求。沁源县认真落实“分类分考”要求，合理设置考核指标、注重平时督促完成、将平时与年度综合统筹，力争较好的完成各项目标任务，不断以目标责任考核促进工作的开展。

考核对象更加具体。目标责任考核作为干事创业“指挥棒”、“助推器”，要更加了解被考核对象，依据乡镇、县直单位职能，科学合理增强考核合理性，县级层面共分类对14个乡镇、9个党委系统（93个部门）共107单位进行考核。

考核指标更加科学。根据上级“分类分考”要求，结合沁源实际，科学设置考核指标，突出党建考核，将政治考核放在首位，对各单位设置党建“定性+定量”指标，全面规范党建发展任务；发展任务考核助力县域经济发展，其中乡镇指标在对经济发展的基础严格要求外，结合“绿色沁源”提出“五条路径”发展指标，“修路、种树、治水、兴文、尚旅”成为目标责任考核中必不可少的指标。

考核办法更加合理。目标责任考核既要重平时，也要重结果，沁源县采用“定性+定量”、“平时+年度”的考核办法，更加公平合理的来反映目标责任完成真实情况。处级领导与乡镇书记对各单位工作进行定性评价，重点单位与考核组对各单位进行定量评价，做到全方位综合意见；根据县域发展制定“周月季”工作机制，分季度察看工作进度，作为平时考核依据。通过“定性+定量”、“平时+年度”考核办法更加合理做出考核评价。

考核形式更加新颖。针对疫情防控要求，沁源县采用控制参会人数+资料发放的形式进行考核，较为科学的进行了疫情防控形式下的考核。按照节约办公的理念，沁源县将107个单位的工作总结、30位市管干部的述职报告进行电子编辑，通过编程设置网页菜单，制成二维码，通过手机扫描即可查看各单位工作情况，既方便又环保。

考核结果更加重要。目标责任考核，起步点和落脚点是激发各级干部干事创业，将目标责任考核结果运用好，让各级干部更有干劲儿。对考核较好的乡镇、单位进行表彰奖励，对考核优秀的人员，加大今年奖励标准，对争先进位表现优秀的单位予以奖励，对担当作为的人选优先表彰；在选人用人时优先考虑考核优秀的人，将考核结果运用到工作中，用实际的方式来激励各级干部干事创业。（沁源县委组织部 杨涛）

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