左云县“四个坚持”高质量完成乡镇党委换届选举工作

左云县认真贯彻中央及省市委关于做好乡镇党委换届工作的相关要求，截止3月23日，全县8个乡镇全部圆满完成党委换届选举工作，并选出出席县党代会代表128名。

一、县委坚决扛起主责，坚持把党的领导贯穿始终。一是前期领导带头摸底调研。去年年底，县委组织部长与所有乡镇领导班子成员开展“一对一”谈心谈话；今年年初，县委尹海斌书记亲力亲为、带头示范，主动与9个乡镇91名领导班子成员开展“一对一”谈心谈话，深入了解领导班子和领导干部的实际情况。二是第一时间研究部署。县委第一时间召开全县乡镇领导班子换届工作会议进行动员部署，同时，举办8期换届业务培训班，参加培训人数达383人。三是迅速成立专门机构。成立县委换届工作领导小组，明确任务、压实责任、扎实推进；成立县换届风气巡回督查组，对乡镇换届风气开展监督检查。

二、组织谋划严格把关，坚持把政治标准贯穿始终。一是加强分析研判。对乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退流转及干部储备进行综合分析研判。二是严格前置审核。对各乡镇领导班子换届方案和“五方面人员”选拔工作方案进行审核，确保程序规范、人选符合条件。三是改进考察方式。注重完善考察办法、规范选人程序，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

三、选优配强领导班子，坚持把用人导向贯穿始终。一是配强党政正职。换届后，乡镇党委书记平均年龄46.1岁，35岁以下1名，占比12.5%。乡镇长平均年龄41.1岁，35岁以下2名，占比25%。二是优化班子结构。选配35岁以下乡镇领导班子成员25名、占比30.8%，实现每个乡镇均配备一名30岁以下干部；女干部11名，非党干部2名。三是扩大选拔视野。加大从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，此次换届共推选12名进入乡镇领导班子，占比14.8%。

四、部门联动纪律先行，坚持把正风肃纪贯穿始终。一是强化纪律意识。下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，并签订《换届纪律承诺书》735份。二是突出警示教育。大力宣传“十严禁”换届纪律，开展换届警示教育4次，发放宣传资料611份。三是从严从快查处。完善监督举报平台，做到发现一起、查处一起、曝光一起，确保换届风气清明清正清新。

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