这项工作，市委组织部开门搞评议
3月26日
吕梁市委人才工作领导组（扩大）会议召开
会议采取
开门述职、开门评议、开门研讨的方式
对我市
“去年人才工作怎么样、今年人才工作怎么干”
进行复盘评议和谋划部署
大家述
会议听取了市人社局、市卫健委、市科技局、市教育局、市商务局主要负责人，文水县、汾阳市、柳林县、离石区委组织部长现场述职，其他成员单位和县市进行了书面述职。
大家评
除市委组织部班子成员、市委人才工作领导组成员单位主要负责人、各县（市、区）委组织部长、人才办主任外，还特别邀请了4个方面的21位人才代表，包括中组部博士服务团成员、“奉献吕梁 服务‘六新’”优秀人才、2020年专项引进人才、三晋英才代表。
参会人员对各成员单位和各县市区2020年度人才工作现场进行了民主测评，并就2021年需要加强和改进的工作提出了书面意见建议
市委常委、组织部长、市人才工作领导组组长张欣宁开门见山地指出，人才工作做的怎么样，要让人才来评议评价；人才工作怎么做，要让人才来献计献策。2021年是我市开启现代化建设新征程的起步之年，是“十四五”转型出雏型的开局之年，今天的吕梁比以往任何时期都更加渴求人才。各级各部门要切实提高政治站位，坚持党管人才原则，突出问题导向、目标导向、结果导向，大力弘扬吕梁精神，勠力同心推动人才工作提质增效，为建设美丽幸福吕梁提供坚强人才保障。
张欣宁强调，人才工作作为当前我市的短板弱项，作为人民群众强烈期盼提升优化的重点工作。组织部长和各责任单位主要负责同志要做到“常态抓、全力抓、严格抓、精准抓、创新抓”。
常态抓：认真谋划部署，带头推进全市人才工作破困局、开新局；
全力抓：深入研判教育、医疗等民生领域的人才资源短板和结构性矛盾，找准问题症结，全力攻坚突破；
严格抓：强化考核结果运用，聚焦“奖优罚劣”，增强“指挥棒"作用，着力解决等看拖、不作为、慢作为等问题；
精准抓：用足用好用活人才政策，拿出真金白银、真情实意，精准拼抢“高精尖缺”人才；
创新抓：解放思想，更新理念，着力做到四个转变；
从管理向服务转变
从体制内引才向全社会聚才转变
从满足于宏观协调向躬身入局、强力推动转变
从以引为主向“引育留用优”全链条转变
汇聚磅礴创新智力
建设美丽幸福吕梁
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