科技公司规章制度范本【精选推荐】

下面是小编为大家整理的科技公司规章制度范本【精选推荐】,供大家参考。

　

　科技有限公司规章制度 办公制度 一. 考勤制度：

　1、 员工应遵守 8：00——17：00（夏季：17：30）的工作时间。

　2、 午休时间为 11：30 -- 12：30（夏季：11：30 --- 13:00），休息时间不得远离公司。

　3、 迟到一次从工资中扣发 10 元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。

　4、 因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。

　5、 病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工 50 元/次。

　6、 工作时间不准用公司电话长时间聊天。

　7、 上班期间不得在非吸烟区域抽烟。

　8、 工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。

　9、 公司实行 6 天工作制，即周一至周六。

　二. 礼仪制度：

　1、 着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。

　2、 烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。

　3、 电话铃声响过 3 遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。

　4、 接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。

　5、 拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。

　三. 办公用品使用制度：

　1、 工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。

　2、 工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。

　3、 工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。

　5、 不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。

　6、 当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。

　7、 注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。

　8、 不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。

　9、 外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。

　10、 拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。

　四. 资料管理制度：

　1、 公司书籍对全体员工开放。

　2、 员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需要借出者，应征得许可。

　3、 请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。

　4、 爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。

　5、 公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。

　6、 保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。

　人事制度：

　一. 酬薪 1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。

　2、 试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。

　3、 调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。

　4、 薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。

　二. 福利 1、 员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。

　2、 午餐由公司厨房提供统一 o 3、 正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。

　4、 逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工 aa 制进行聚会。

　5、 为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。

　三. 假期 按我国法定的假日规定执行。

　四. 请假制度 1 请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。

　2、 若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以 40 元/天计扣。

　3、 病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以 40 元/天计扣。

　4、 上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。

　5、 无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。

　五. 加班制度 1、 本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。

　2、 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单〃，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。

　3、 加班费以每 4 小时为半日按 40 元/天核算，不足 4 小时或超过 4 小时者按比例折算。

　4、 下班后一小时起，且加班时间超过 2 小时以上者始准视为加班。

　5、 公司按排出差费用报销暂行标准，省内餐费 20 元/人/天，住宿费 40 元/人/天 6、 如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完成任务，应主动加班，公司不提供加班费。

　六. 辞职与辞退规定 1、 若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手续,以保障公司的正常运转。

　2、 若因严重违反了公司的“聘用合同"，或行为及工作质量达不到公司统一的要求，公司会对你予以辞退，如造成一定的后果，当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。

　3、 离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。

　七. 奖惩制度 （一）.奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪之奖励：

　1、 能为公司开发新业务者。

　2、 对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。

　3、 才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。

　4、 主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。

　5、 为公司节省成本，更大可能创造利润者。

　6、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。

　（二）.惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒。

　1、 营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。

　2、 窃取或故意毁坏公司财物者。

　3、 利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。

　4、 泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。

　5、 违反公司各种规章者。

　6、 有失职或失察情形者。

　7、 不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。

　8、 擅离职守，贻误公务者。

　9、 品行不端，损及公司名誉者。

　10、 伪造账册、发票，虚报费用者。

　11、 在禁烟区抽烟者。

　以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。

　财务制度：

　一.报销制度 （一）

　交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。

　2、“的士〃车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。

　（二）

　在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数）。

　（三）

　一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。

　（四）

　对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签字，方可到出纳处审核后报销。

　（五）

　树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。（六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。

　（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月核对一次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇二：网络科技有限公司规章制度 网络科技有限公司规章制度 一、 仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

　（一）

　员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； （二）

　上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）

　（三）

　员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

　（四）

　员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

　二、 行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一）

　员工按照公司规定的时间上下班并签到； （二）

　员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以 200 元的罚款； （三）

　接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于

　本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （四）

　员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

　（五）

　员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款； （六）

　员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

　（七）

　如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

　（八）

　员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

　（九）

　员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室； 1、 住址和电话。

　2、 发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

　（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

　（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

　三. 考勤规定：

　（一）

　、每周工作时间为：星期一一一星期（五，六）

　（二）

　、每日工作时间为：上午 8：30—12：00；下午 1：30—6：00；本公司所有人员均按规定签到。

　（三）

　、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

　（四）

　、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

　（五）

　、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （六）

　、迟到早退的处罚规定 1、 迟到或早退，30 分钟以内罚款 10 元，30 分钟一 60 分钟以内罚款 20 元，一小时以上按旷工半天论处。

　2、 凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名 四、 旷工的处罚规定 1、 没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处； 2、 迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

　3、 员工无故旷工一次扣人民币 50 元，两次扣人民币 200 元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

　4、 凡请假须填写“请假申请单"并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

　5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

　次部门主管违反规定按上述标准加倍处罚 五、 请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

　1、 员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2、 员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假 3 天以内有直接由直接主管上级批准，3 天以上由主管领导批准。

　3、 员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

　4、 员工医疗期自病假之日起计算。

　六、 卫生规定 一、 中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物； 二、 积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔； 三、 公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。篇三：某科技公司规章制度大全 刖 B 首先，无论您在哪个城市为**公司工作，**公司欢迎您成为我们的一员！

　**公司国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订《**公司国际南方大区制度汇编》。希望大家在今后，以此为据，愉快合作。

　目录 第 一 章 企 业 文 化 ............................................................................. (4) 总裁致词/41-1 企业精神/51-2 员工守则/51-3 管理人员守则/61-4 道德规范/6 第二章 市场部管理规 范 ..................................................................... (8) 2- 1 网刊工作流程图/82-2 网刊数据流程图/82-3 事业部经理工作职责/92-4 客户服务专员工作职责/102-5 商务网站工作规范/132-6 网站编辑工作职责 142-7 制作人员工作规范/142-8 业务部文员工作规范/152-9 广告业务的考核办法/152-10 广告管理规范/16 第三章 人事管理制 度 ......................................................................... (17) 3- 1 人员招聘制度/173-2 人员录用制度/173-3 人员培训制度/183-4 人员转正、提升制度/193-5 人员考核制度/203-6 人员升、降级制度/233-7 优秀员工的评选制度/243-8 人员调动制度/24 3- 9 人员离职、辞职和保职下岗制度/...

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