金属制品工厂规章制度例文2篇.docx

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　XX 金属制品有限公司工厂规章制度 第一章

　 序言

　朋友，您好！欢迎您加入广东 XX 金属制品有限公司，您的加入为广东 XX 金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东 XX 金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东 XX 金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与广东 XX 金属制品有限公司手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。

　工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。

　第二章

　 工厂规章制度细则

　一、员工入厂规定：

　（一）招聘前提

　1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。

　2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。

　（二）面试

　1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满 18 周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位

　的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。

　2、复试终试

　（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。

　（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。

　（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。

　（4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。

　（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中记录。

　（三）入厂程序：

　应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3 张 1 寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。

　备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。

　（四）签订劳务合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》，《劳务合同》由行政人事部负责保管。

　（五）新员工的培训、使用：

　凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：

　 1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；

　2、安全生产和消防安全教育，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；

　3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生手入厂需每月扣培训 100 元，直至扣到 500 元为此，此培训费需在厂工作满 12 个月后退还）

　 新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资

　 元每月，吃由公司补贴一部分员工出 4 元/餐，住宿由员工负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物力，新员工学成以后也应该在工厂工作服务 12 个月以上。若新员工学成以后，在工厂工作不满 12 个月即要求离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务从来是对等的，工厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作为技术工人的基础。员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义务，并工作必要的时间。否则即构成违约，违约即要承担责任，这是很公平的。当然，如果说员工没有离厂的打算，而是因为工厂的原因进行人事调整，则被调整到的；入厂不满 12 个月的新员工离

　厂时不应扣除培训费。

　二、工作时间

　每天上班时间为：早上 7:30-12:00；中午 13:30-17:30；晚上加班从 18:30 开始，下班时间为 21：30 结束，如有特殊情况根据各部门工作需要确定。

　1、上班时间（含加班）禁止一切在岗员工出厂，如果出厂必须填写事假申请按照事假审批权限进行审批，执勤保安员必须依据行政人事部开出的放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查车间，保证正常工作秩序及员工财产安全。

　 2、全体员工（含请假员工）在工厂放假（休息）日禁止进入生产区域，如果有特殊情况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。否则，所发生的一切问题均由当事责任人负责，当班保安负连带责任。

　加班管理：依工厂管理规定。

　三、考勤

　1、考勤由行政人事部负责。

　2、迟到：1-5 分钟罚款 5 元，5-15 分钟罚款 10 元,15-30 分钟罚款20 元,迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上,按旷工半天处理。

　早退：1-5 分钟罚款 5 元，5-15 分钟罚款 10 元，15 分钟（含 15 分钟）以上，按旷工半天处理。

　旷工：1 天扣罚 3 天工资，连续旷工2 天或每月累计旷工 3 天，按自动离厂处理，不结算工资。

　打卡后不上班者按旷工处理，上下班均需排队依次打卡。3、不得代人打卡，违者每次罚款 100 元。

　4、卡钟损坏不能打卡时由行政人事记录进出作业时间。

　5、工作时间不得擅自离开工作岗位，如要离开应得到上司批准，出入大门者应有部门主管签字，行政人事部开具放行条，否则不能出厂。

　6、厂牌遗失应立即通知行政人事部并办理新厂牌，缴交补办理费用10 元。否则影响财务结算工资，厂方不予负责。同一时间打下班卡上班卡视为无效，连班加班要得到批准。

　四、请假：凡有事请假要填写请假条，按下列程序审批

　1、审批程序

　员工——组长——主管——总经理

　组长（文员、技术员、业务员）——主管——总经理 主管——总经理

　2、请假者按请假程序审批后，持请假表及工卡到行政人事部签卡，请假时间结束后到人事部消假并领取工卡。

　五、员工试用，转正规定 （一）试用：

　1）普工试工期为三个月；

　2）技术员、主管级以上干部试工期为 6 个月。

　（二）转正：

　1）各类人员转正前均需经过部门考核，提交考核意见表； 2）考核要公平、公正，正确评价人的表现和技能；

　3）凡试工期满，能胜任职位，具备相应技能者，经部门批准者可以办理转正手续。不能胜任岗位要求者办理解聘手续。

　（三）转正待遇

　1）行政人事部办理变更手续； 2）财务部退还试工期借物押

　金； 3）按招聘时谈妥的待遇调整底薪。

　六、员工待遇晋升 （一）待遇晋升资格

　 1）工厂正式聘用员工，进厂满一年或上次晋升满一年者方有资格晋升； 2）对工厂有突出贡献或工作表现十分出色者可破格晋升。

　（二）晋升程序

　1）由部门主管提出申请；

　2）由行政人事部复核并做调查研究，了解晋升人员的表现和贡献。（三）审批权限和资格

　1）主管有资格对普工、文员进行终审，提出意见交总经理批准；

　2）总经理有资格对主管级以上干部、高级技术人员、高级文员终审签署晋升决定。

　（四）晋升后待遇更改

　1）按批准标准更改薪金，通知财务部按新标准结算工资； 2）更改人事记录。

　七、员工离厂的规定 （一）辞退、开除

　1、辞退

　1）新入厂工人在培训期不遵守厂纪厂规；

　2）新入厂工人在培训期过后不能独立上岗，反应慢，接受能力差；

　3）做货状态差，不能按品质要求做货，常常返工，效率低，影响自己和他人作业； 4）不遵守劳动纪律，上班看报纸，吃零食，上网娱乐，做私人事，且屡教不改者； 5）不能胜任本职工作，也不具有可塑性，不可以调换其它工种；

　6）不按时上下班，不按规定戴厂牌，上下班不排队，不按规定打卡，

　且屡教不改者； 7）不遵守社会公德，不爱护厂区和食堂卫生，随地吐痰，乱丢杂物，且屡教不改者；

　8)上班时间谈天说地，影响他人工作，经常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屡教不改者；

　2、开除前提

　1）每月连续 2 天以上旷工或每月累计 3 天旷工者； 2）偷窃他人财物；偷盗工厂样板、技术资料、产品者；

　3）在工厂乱拉乱接电线，未经批准在工厂使用 500W 以上电器，未经批准在工厂做饭菜影响他人休息，且屡教不改者；

　4）经常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂声誉者； 5）私藏凶器，易燃易爆物等危险品，危及他人生命者； 6）故意损坏公物，违章作业，屡教不改者；

　7）不服从安排，目无上司，无组织，无纪律，不听从教育，我行我素者； 8）不服从管理，辱骂或殴打管理人员者，玩忽职守，给工厂造成较大损失者； 9）介绍他人入厂收取费用，败坏工厂形象者；

　10）拉帮结伙，图谋不轨，煽动搞事，干扰正常工作和生活秩序者； 11）泄露工厂技术机密（设计及报价资料），给工厂造成经济损失者；

　12）个人行为触犯法律秩序者； 3、薪金结算 3、写字楼卫生间由文员和客户使用，员工不得到写字楼使用洗手间（除在写字楼开会或其它特殊情况外）。

　4、在写字楼或生产区卫生间大小便后务必放水冲洗干净，违者罚款

　5-10 元。

　十、大门出入管理规定

　（一）

　工厂员工出入工厂规定

　1、员工上下班出入大门须佩戴厂牌（男女均佩戴左上胸），经保安查验后放行。

　2、员工携带包、袋、箱进出厂须经保安查验。携带危险品保安有权查扣。

　3、节假日，非上班时间一律不得进入厂区（车间）。

　4、上班时间员工外出应持有行政人事部签核的出门条（放行条）。

　5、严禁衣冠不整者，边走路边抽烟者不得入厂。

　6、已被工厂除名或已辞工离厂者不得入厂。

　7、未得到批准，未持有放行条，员工不得携带工厂产品、资料、物料、半成品、工具等出厂。

　8、人员、车辆外出必须接受检查。

　9、工厂车辆和员工的车辆一律停在指定区域内。

　（二）外来人员与车辆出入管理规定

　1、到本厂洽谈业务，探亲访友者，须先获得有关部门同意，在门卫室办理登记手续，佩带“来宾证”，方能进入厂区；

　2、到本厂洽谈业务的车辆应停在指定的位置；

　3、严禁身份不明，衣冠不整者入厂，严禁和工厂业务无关的推销商及其车辆入厂，没经批准的废料收购商及车辆亦不得入厂；

　4、来洽谈业务但拒绝登记者不得入厂；（有工厂业务部人员陪同，外贸工厂陪同的外商除外）

　5、报不清受访部门和受访者，不能出示有效证件的不得入厂；

　6、提交货品的车辆经有关部门同意办好入厂手续方能入厂，若提交

　的是小件物品，门卫通知有关部门直接来门卫室领取；

　7、禁止外来人员擅自出入未经许可的禁制区域或相关部门，否则受访部门要负连带责任，工厂的禁止区为 1、各生产车间 2、财务部 3、仓库；

　9、凡从本厂拿出材料、配件、半成品、待加工品一律凭部门填写的出库单、加工单及行政人事部签发的放行条，核对检查无误，方可放行。有任何疑问均要核查，否则当值保安要负连带责任。

　10、外来施工人员及车辆进入厂区，除要按规定办理登记手续，还须有施工单位安全人员到现场指挥，做好安全措施，直至施工完毕。

　第三章

　 员工福利

　（一）工厂实行计时工资制，每月 25 号前发放工资。

　（二）本月入厂工作，次月未才可领到本月的工资。工资压期 25 天，主要是督促员工履行义务，使 工厂有时间在人员变动时作出必要的调整安排。

　（三）加班补助：除按正常工资标准计发工资外，晚上 22:00 分后加班再补 5 元/人的夜宵费。

　第四章

　 技术培训和劳动技能提高

　将另方编撰下发，供各车间培训员工使用。

　第五章

　 安全生产，树立牢固的品质意识

　为了严格控制事故的发生，所有干部员工必须树立牢固的安全生产意识，严禁在生产中违规操作，要努力宣传安全生产的重要性、必

　要性、对企业负责，对员工负责。要采取一切必要措施，消除一切安全隐患，要严肃处理违章操作的行为。

　各车间领导要经常检查机器设备，检查安全生产措施，防止发生事故的措施。检查车间制定的作业流程，工艺流程是否符合劳动保护要求，是否被严格执行。若发现不安全隐患，要及时予以消除。全体员工必须无条件的的按操作规程操作，不可违章作业。

　为了提高产品质量，全体员工要全员参与质量活动，树立“质量是企业的生命，质量是企业的通行证，质量就是效率”的品质意识。让质量与我们同行，把“质量”永远摆在心中。全体干部员工必须清楚“没有质量的船是不能远航的”、“没有质量的企业是不可能做强做大的”，要明白产品质量搞不好，客户就要退货，工厂的利益就要受到损害。工厂利益受损，员工的利益也必然受到损害。因为企业和员工是唇齿相依的，唇亡则齿寒。所以，全体干部员工必须树立高度的责任感、使命感，要努力做好本职工作，严格把好产品的质量关，培养好的作业习惯，不合格的产品决不交出去。从我开始，从现在开始，既为工厂又为自己。

　为了切实搞好安全生产，人事部、保安员要定期对各车间进行安全检查。各部门、各车间的领导要予以充分的配合，存在的问题要坚决整改，决不能麻痹大意。人事部有权对安全生产做得不好的车间和个人予以处罚。

　第六章

　 紧急事故的处理

　一、火警事故的处理

　1、一旦发生火警，工厂的全体消防队员应迅速赶到现场参加灭火和救助工作。各车间消防队员由车间提名报人事部备案，工厂将对消防队员进行必要的培训，让他们掌握相应的技能和方法，能够熟练使用灭火器材。

　2、火灾严重时应当立即拨打“119”火警电话，值班保安要坚守岗位。

　3、立即打开广播通知全厂员工撤离工作现场，各级干部要主动维护秩序，保持通道顺畅，并制止员工慌乱，以免发生跌伤等意外。

　4、迅速切断电源，派人疏导火源并拆除所有障碍物。化学物引发的浓烟则要打开抽风系统抽气，防止气体漫延扩散。

　5、根据火势，必要时派人抢救工厂档案。

　6、派人警戒四周，防止有人趁火打劫。

　7、派人维护现场，协助警方处理。警方处理时注意不要...

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