保洁公司规章制度汇总

下面是小编为大家整理的保洁公司规章制度汇总,供大家参考。

　

　保洁公司规章制度 汇总

　保洁公司规章制度 1

　1、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作；

　2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作；负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味；

　3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净；

　4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期；

　5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头；

　6、保证每周至少清运垃圾两次；

　7、完成上级将会的其他工作任务。

　保洁公司规章制度 2

　 第一章、罚则

　 一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金 xxxxxxx元。

　1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

　2、未经批准使用不可使用的设施。

　3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。

　4、无故迟到、早退。

　5、上班时间玩手机。

　6、串岗、扎堆聊天。

　二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或 xxxxxxx元经济处罚。

　1、过失 1：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。

　2、过失 2：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。保洁公司管理制度。

　3、过失 3：地面、台面、镜面无有效清洁。标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾 10 分钟内清除。

　4、过失 4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准：设施、设备要求每天抹尘 1 次，并随时注意。

　5、过失 5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。标准：卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过 30 分钟。

　6、过失 6：玻璃、不锈钢上有污渍标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。

　7、过失 7：其它设施、设备有污渍、污垢标准：发现有污渍、污垢及时清理。

　三、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。严重的罚款xxxxxxx 元。

　1、对同事粗言秽语，不讲礼貌。

　2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

　3、在工作时间瞌睡。

　4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

　5、蓄意破坏公司财物。

　6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

　7、不服从正常安全检查。

　8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

　9、开具虚假病历和处方单。

　四、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理

　1、未履行批准手续，擅离岗位。

　2、工作不力，影响工作质量。

　3、迟到、早退累计超过五次者和旷工 xxxx 日以内者。

　4、经常不能保质保量完成本职工作。

　5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。

　6、泄露内部经营情报。

　7、盗窃公司或超市的财物。

　8、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

　第二章、奖励

　一、有下列情况之一，单次奖励 xxxxxxx 元。

　1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。

　2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。

　3、本职工作被超市领导提出表扬。

　4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。

　5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。

　二、有下列情况之一，奖励 xxxxxxx 元。

　1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。

　2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。

　3、对超市作出重大贡献者。

　三、保洁组长每月奖励 xxxxxxx 元。

　四、有下列情况之一，奖励 xxxxxxx 元。

　1、本职工作检查 xxxxxxxx 年内无扣分，无处罚。

　2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。

　3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准。

　4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。

　5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

　6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

　 保洁公司规章制度 3

　第一章入职指引

　第一节入职与试用

　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　三、入职

　第二节考勤管理

　一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5 小时。其中：

　保洁公司规章制度 4

　 下午：13：30－17：30 为工作时间

　12：00－13：30 为午餐休息

　周六：上午：8：30－12：00 为工作时间

　实行轮班制的部门作息时间经人力部门审查后实施。

　二、考勤

　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

　30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

　超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假

　a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人力部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人力部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上

　十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人力部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动

　合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　（2）加班工资按以下标准计算：

　工作日加班费＝加班天数 x 基数 x150％

　休息日加班费＝加班天数 x 基数 x200％

　法定节日加班费＝加班天数 x 基数 x300％

　（3）人力部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人力部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人力部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　第四节人事异动

　一、调动管理

　1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部

　门负责人双方同意并报人力部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人力部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人力部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人力部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　二、辞职管理

　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人力部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人力部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人力部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人力部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六、1 及六 2、

　2、部门辞退员工时，由直接上级向人力部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人力部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，

　领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请警察部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人力部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　第二章行为规范

　第一节职业准则

　一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公法律人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

　三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

　四、公司禁止下列情形的个人 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项行为的

　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为。

　六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司秘密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　第二节行为准则

　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用"您好，xx 公司"，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料。

　保洁公司规章制度 5

　第一章、罚则

　一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金_______元。

　1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

　2、未经批准使用不可使用的设施。

　3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。

　4、无故迟到、早退。

　5、上班时间玩手机。

　6、串岗、扎堆聊天。

　二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或_______元经济处罚。

　1、过失 1：清洁工具乱放

　标准：指定地点，定点定位存放。

　2、过失 2：垃圾箱内堆满垃圾

　标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。保洁公司管理制度。

　3、过失 3：地面、台面、镜面无有效清洁。

　标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾 10 分钟内清除。

　4、过失 4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭

　标准：设施、设备要求每天抹尘 1 次，并随时注意。

　5、过失 5：卫生间、...

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