如何切实有效落实好党内谈话制度工作(3篇)
篇一：如何切实有效落实好党内谈话制度工作
党内谈心谈话制度的实施细则
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督
“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。
（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。
（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象
全院所有干警。
三、组织实施
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈话人不得少于2人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式
（一）廉政谈话
廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗双责”和廉洁自律等情况进行谈话。“一把手”与班子成员、党组成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政谈话不少于3次。建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留底留痕。
1．任职廉政谈话内容包括：
（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。以党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反面教育为辅；
（2）按照“一岗双责”的要求，对新任职岗位的纪律和全面从严治党责任要求，明确提出在贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。
2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：
（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；
（2）领导班子和本人执行民主集中制，自觉接受监督的情况；
（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四风”情况；
（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
（5）其他需要沟通交流的情况。
（二）提醒谈话
党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换届选举、民主生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡视巡察
等工作中，发现干部在思想、作风、纪律等方面，有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或集体谈话。提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说明，并将材料装进个人廉政材料。
（三）约谈
约谈性问责或者警示性谈话，提出问题，深刻检讨，举一反三，推动整改。约谈对象为有问题的人员，特别是领导班子成员和处室负责人。约谈具体内容为：一是负责人履行全面从严治党、全面从严治检工作不力，致使所属人员出现多发、频发违规违法违纪行为，或干部队伍纪律作风建设存在的突出问题，或群众反映强烈的情况。二是党员干部存在不足的问题。听到群众对其有反映，但情节较轻微，未达到组织处理或党纪处分的，约谈批评教育，问责警示。
约谈结束后，被约谈人应当按照要求制定整改措施，在10个工作日内，书面报告党组和纪检组。院党组和纪检组应当对被约谈对象的整改落实情况进行台账管理，全程留痕，跟踪督查，倒逼责任落实。
（四）谈话函询
谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前毖后，治病救人的重要体现。谈话函询工作主体
是纪检组和监察处。开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面函询和“谈话+函询”。纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。对需要谈话函询下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。谈话过程应当全程留痕，形成工作记录。
1.谈话
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈话。
（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；
（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；
（3）问题不具体，可查性不强的；
（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；
（5）其他需要谈话的。
谈话结束后，可视情况要求被谈话人写书面说明。
2.书面函询
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行书面函询。
（1）问题比较笼统、模糊，但存在可能性的；
（2）问题比较具体，但内容存疑的；
（3）反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题的；
（4）其他需要书面函询的。
书面函询时，以州纪委驻州检察院纪检组名义发函给被反映
对象，并报送院党组书记，被函询对象在收到函件后15个工作日内将书面材料报送纪检组。
3.“谈话+函询”
处置问题线索有下列情形之一的，应当运用“谈话+函询”的方式对被反映对象进行谈话函询。
（1）违反有关规定，可以通过整改纠正的；
（2）情节轻微，性质不严重，可以不予处分或免于处分的；
（3）问题具体，但可查行不强的；
（4）其他需要函询谈话的。
谈话结束后，应当要求被谈话人明确表态是否有其他需要向组织说明的问题，除需转初核或立案的，纪检组将《函询通知书》当面送达被谈话人，要求其作出书面说明，并报纪检组。
4.工作要求
谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30个工作日办结，由监察处写报告和处置意见后报批。
（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结；
（2）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
（3）反映问题比较具体，但被反映对象予以否认，或者说存在明显问题，应当再次谈话函询或进行初步核实；
（4）监察处应当定期梳理受理谈话函询的情况，定期向院党组和州纪委报告，要求被谈话函询人应当接受监督，并在民主
生活上或组织生活上作出说明。
（五）诫勉谈话
诫勉谈话是党组和纪检组落实“两个责任”的惩戒性组织处理方式之一。领导干部存在下列轻微违纪问题，不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）遵守党的纪律、组织纪律不够严格的；
（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应当由集体决策的事项，在领导班子中闹无原则纠纷的；
（3）执行《党政领导班子选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（4）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（5）违反规定干预市场经济活动的；
（6）不认真落实中央“八项规定”精神及实施细则的；
（7）不严格执行廉洁自律规定的；
（8）纪律松弛，监督不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（9）在巡视巡察、经济审计中发现有违规行为的；
（10）从事有悖社会道德、职业道德、家庭美德活动的；
（11）有干预司法活动，插手具体案件处理行为的；
（12）其他需要进行诫勉的情形。
诫勉谈话由州院党组和纪检组按干部管理权限进行。诫勉谈话时，由监察处将《诫勉谈话通知书》发函给被谈话对象，并抄送党组书记，被谈话对象作出说明或者检讨，报送纪检组。
五、纪律要求
（一）提高认识，敢于担当。领导班子和处室负责人要强化思想认识，认真严肃，勇于担责。
纪检监察部门要敢于担当作为，切实履行好监督执纪问责职责，积极发挥谈心谈话制度的警醒教育作用。对不能履行职责或不正确履职的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
（二）依规组织，内容真实。按有关规定严密组织谈话内容、过程，要有针对性、目的性。对谈话内容严格保密，严格规范，谈话内容记录全程留痕，及时存档。对失密者，泄密者，要依纪依规严肃处理。
（三）认真配合，坦诚相待。被谈话人在接受组织党内谈话时，要正确对待，对需要说明的问题如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不能打击报复。对违纪者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依法处理。
篇二：如何切实有效落实好党内谈话制度工作
篇三：如何切实有效落实好党内谈话制度工作
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE如何做好基层党支部的谈心谈话工作赵鑫珍金华市体育产业指导中心中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）12-138-02摘要谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解基层、走进基层的重要途径。同时谈心谈话层党支部的谈心谈话工作，从意义、作用和方向三个方面进行探析。关键词基层党支部谈心谈话意义原则方向工作也是党内组织生活制度的重要抓手，为各级党支部的稳步前进提供了重要的政策依据和思想保障。文章就如何做好基近年来，随着全党上下对党员队伍思想建设、作风建设越来越重视，面对新形势、新问题，自上而下各级党组织也团结得越来越紧密。在“先抓思想再抓工作”的要求下，党内思想建设的重要性日益突显，而作为思想建设工作的重要抓手，广泛开展谈心谈话对夯实各级党组织特别是基层党支部建设尤为重要[1]。一、开展谈心谈话的意义1.统一思想，铸牢防线。作为基层党支部，首要统一的就是党员队伍的思想，铸牢工作的第一道堤坝。首先通过广泛开展高质量的谈心谈话工作，上级的各类政策、精神、指示可以更好、更落地地在基层落实，进一步避免传达过程中层层削减的问题，做到一以贯之。其次，谈心谈话工作也是增强基层党员队伍党性修养的有力抓手，在谈话过程中，对排查出的党性修养及政治定力较弱人员，从思想层面重点进行再教育、再强调，从侧面推动基层党组织红色教育的直线落地[2]。2.紧密团结，走进群众。密切联系群众一直是我党的优良传统。通过科学的谈心谈话方式，可以进一步走进基层党员的内心，了解真实想法，特别是一些在公众场合或者外部不愿说、不敢说的心里话，可以通过既交思想又交心的谈话方式引导出来，进一步扫除队伍的思想阻隔。同时，通过交心换位、入情入理的谈话，可以了解当前基层党员队伍中主要的矛盾所在，及时发现处于萌芽状态的问题，潜移默化化解矛盾，解决问题，进一步密切党群干群关系，稳定大局。3.从严管理，改进作风。首先，以谈心谈话加强对党员队伍的日常监督，对思想认识不到位、工作不在状态的，通过约谈进行适时提醒与指导，帮助改正。对出现违规违纪情况的，通过早提醒早告诫，避免由“亚健康”转变为“不健康”。同时，在队伍前进过程中，通过真诚地谈心谈话，从思想引导行动，理顺队伍情绪，转变队伍工作态度，进一步增强党员的归属感和使命感，切实发挥锤炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”作用。二、谈心谈话工作应遵循的原则1.真诚待人的原则。谈心谈话既是为了促进工作，也是思想和情感的交流。在谈话过程中，首先组织谈话人员要秉持真诚、开放及包容的态度，以谈出结果、谈出成果为目标，不使谈话成为“聊天”，既要谈心更要“交心”，在谈心谈话过程中，以真诚的态度引导谈话对象敞开心扉，直抒胸臆，讲真话、交真心、求实效，从而达到鼓励教育、沟通思想、关心知情、促进工作的目的[3]。2.平等待人的原则。高质量的谈心谈话过程中，谈话者应不论层级、职务高低，要以平等的姿态引导谈话对象以平静、轻松的情绪进入谈话，不能居高临下，更不能带有意见、误解和困惑等情绪，如果参与谈心谈话干部高高在上，傲然睥睨，不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。只有通过和谐的谈话才能实现思想上共振、感情上共鸣，行动上共进。3.谈出实效的原则。谈心谈话不是说教，也不能迁就，更不能走过场，要本着推动基层党员队伍团队共进为目的循循善诱，既要谈“事”更要谈“是”，在谈话前，要坚持实事求是，要对谈话的方向和内容反复斟酌，要就实论虚。同时在谈话过程中，如果出现分歧或偏差，要坚持原则、巧妙求变，把中心思想和核心内容“扶正”，逐步引导谈话对象转变观念，集结思想，不能因为怕伤和气、得罪人而敷衍了事，避免谈心不交心、见面不见思想，让谈心谈话工作流于形式。4.充分准备原则。谈心谈话是项复杂工程，要想出成效，必须做好充分准备。一方面要选好时机。谈的早不如谈的巧，适宜的时机可大大提升谈心谈话的契合度和实效性，而错过了最佳时机，实效性就大打折扣了。当前，部分党支部倾向于选在民主生活会或者组织生活会时进行集中式、突击式谈话，错过了最佳时间节点，谈话效果自然偏离预期。组织谈话人员应抓紧新入职、岗位变动、家庭变故、苗头性问题等时机开展谈心谈话。另一方面要事先列好谈话内容提纲。将重点谈什么、达成什么样的效果、怎么切入话题等提前列出来，形成简单的提纲，然后边思考边补充。为了提高谈话的契合度，组织谈话人员还可通过被谈话者周边的同事或者微信朋友圈等提前了解其生活、工作状况，做到知己知彼。138MEC2020.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建三、做好谈心谈话工作的几点思考1.建章立制，形成常态化。以往的基层谈心谈话工作，往往出现在问题萌发或爆发后，或是必要节点之时，虽说也是一项重要的抓手，但是防患于未然，治病于萌芽效果并不明显。同时，由谁来谈、怎么谈、谈后怎么做都缺乏硬性规定。而随着近年来对党内思想建设工作的不断重视，新时期的谈心谈话工作要形成制度，明确谈心谈话的关键要素，要由“事务性”转变为“常态化”，更要从常规动作加强为主要抓手，有问题要谈，没问题也要谈，要经常谈、随时谈、认真谈、深入谈，通过经常性的谈心谈话工作，做到“预防针”常打，“紧箍咒”常念，对队伍真正做到常抓长抓，抓早抓小，防微杜渐。制度的建设一定要加强对指导思想的关注，确保各类谈话活动在实施的过程中，可以在制度的约束之下，将正确的思想观念进行有效灌输，确保各类谈话活动可以在中心思想正确的情况下得到合理处置，使制度因素的指导性价值可以实现充分开发[4]。2.因人而异，实现“差异化”。谈心谈话要向谈出实效，不能走既定路线，更不能设定统一模式，对于不同的对象，要根据约谈目的，对象性格、家庭状况等客观因素，科学进行。对于根据不同对象的特性，谈话方式可以是单刀直入、开门见山，也可以是循循善诱、娓娓道来；谈话的地点不拘泥于办公桌、会议桌，也可以是餐桌或者家中；谈话的方式也可以更轻松和开放，不要总是正襟危坐、不苟言笑。总之，要因人而异，根据谈话对象的“差异化”，科学巧妙开展，使谈心谈话工作真正达到实效和高效。差异化谈话方式的实施还必须实现对实际谈话效果的考察，避免接受谈话人员产生被批评的负面心态，使谈话活动可以在被谈话主体的积极配合之下充分开发出自身价值，并为谈话活动创新发展积累充足的经验。3.身入心入，寻求契合点。以往的谈心谈话工作，目的性较强，主要以压实作风、从严管理为目标，谈话内容容易政治化和导向化。而为了推动新时期的基层党员队伍建设，谈心谈话工作不能只站在组织的立场去谈，要真正放下职位、放下身段、要“身入”更要“心入”，寻求与谈话对象的契合点，谈话的模式也应由单项传导式，转变为双向互动式，既要“会说”更要“会听”。让谈心谈话不仅仅是一项工作抓手，逐渐拓展成为支部人文关怀一个渠道，引导谈话对象放心地把话说开，甚至从“被动约谈”转变为“主动寻谈”，从而真正达到推进党支部凝聚共识，稳步向前的工作实效。4.明确抓手，筑牢责任墙。要做好基层党支部谈心谈话工作，除了谈之外，更要注重谈后的跟踪问效。首先，在谈话之前，若是事务性的谈话，要事先做好计划，谈话过程中要把握方向，切入要点，要以解决问题或取得实效为导向。若是临时性的谈话，要以发现问题和掌握实情为目标，忌盲目空谈、乱谈。其次，谈话过程中，对参谈人员、时间、地点及谈出的问题、情况详实记录，如是临时性的或是较随意的谈话，则要在谈话后对重点内容进行补记，为基层工作落实提供科学决策之力。最后，要对谈出的问题、情况进行后续的跟踪问效，对群众反映突出的问题立即解决，对个别思想不稳定人员要加强关注等，总之要强化谈话的成果转化，以谈的尺寸之功压实基层管理责任，打通落实主体责任的“最后一公里”。5.勤于记录，形成谈心谈话“智囊簿”。谈心谈话指向的对象广，内容多，单靠记忆不切实际。因此，做好谈心谈话记录非常必要。鉴于谈心谈话内容可能涉及隐私话题，组织谈话的人员在做记录时应注意以下几点。第一，非必要内容不要当着被谈话者的面记录。原因在于，当面做记录会占用谈话者的部分精力，不能全身心地投入沟通，且当面记录的行为会无形中带给被谈话者压力，导致其不能敞开心扉，吐露真言。对于非必要内容可以完成谈心谈话后，及时回忆整理。第二，必要内容一定要当着被谈话者的面记录。比如当被谈话者反映自己面对的难题或者给出意见建议时，必须当面记录，以表达出对被谈话者的重视和尊重，激励其更好地为党组织建设建言献策。第三，一人一本，单独记录。为了更方便查阅和掌握党支部谈心谈话的整体状况，很多党支部倾向于将谈心谈话记录集中在一本台账上，但这样容易出现谈心谈话内容泄露问题。因此，谈心谈话记录应一人一本，充分保障被谈话者的隐私。通过及时记录各人的谈心谈话内容，有利于总结谈心谈话经验，形成谈心谈话“智囊簿”，进而不断提升谈心谈话的实效。谈心谈话是党内组织生活的重要形式，各党支部应悉心发扬和保持。党支部组织谈话的人员应充分明确谈心谈话在铸牢思想防线、紧密团结群众及塑造优良作风中的重要作用，秉持高度重视的态度，遵循真诚待人、平等待人、谈出实效、充分准备的原则，完善谈心谈话制度，促进谈心谈话常态化；讲究“因材施教”，促进谈心谈话“差异化”；注重身心投入，提升双方谈心谈话契合度；明确抓手，筑牢谈心谈话责任墙；勤于记录，形成谈心谈话“智囊簿”。从细微处入手，切实提升谈心谈话实效，充分发挥谈心谈话在党建中的作用，推动党组织高效成长和发展。参考文献:[1]鲁久列.浅谈新形势下企业党组织如何开展党员干部谈心谈话工作.现代企业文化,2018(14):55-56.[2]杨涛.基层党支部如何开展好谈心谈话[J].奋斗,2019(13):75-75.[3]王寒.新时期基层党支部的规范化建设[J].党史博彩(理论版),2018(12):33-34.[4]党支部谈心谈话有哪些具体要求？[J].党的生活(黑龙江),2020.2020.12MEC139Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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